Badania wstępne, okresowe i kontrolne w ramach medycyny pracy wykonywane są na podstawie skierowania od pracodawcy. To podstawowy dokument, który należy przedstawić podczas zgłoszenia do przychodni.

Skierowanie na badania do pracy powinno być prawidłowo i kompletnie wypełnione. Muszą się w nim znaleźć m.in. dane pracodawcy, nazwa stanowiska pracy oraz informacje o warunkach pracy i czynnikach szkodliwych lub uciążliwych występujących na danym stanowisku.

Jeśli podczas wizyty okaże się, że skierowanie zawiera braki formalne – np. brak wymaganych danych, podpisu lub pieczęci – pracodawca będzie musiał dostarczyć poprawiony dokument. Bez prawidłowo wystawionego skierowania lekarz medycyny pracy nie może wydać orzeczenia lekarskiego.

Ze skierowaniem na badania pracownik zgłasza się do evi-MED Przychodnia nr 1 przy ul. Bp. Dominika 16–22 w Gdyni.

Podczas pierwszej wizyty należy w pierwszej kolejności zgłosić się do rejestracji, a następnie – jeśli zakres badań tego wymaga – udać się do laboratorium na pobranie materiału do badań.

Ważne

Na badania laboratoryjne wykonywane w ramach medycyny pracy należy zgłosić się na czczo.

Godziny pracy laboratorium

poniedziałek–piątek: 7:00–10:30

Nie ma potrzeby wcześniejszej rejestracji do laboratorium. Po wykonaniu badań laboratoryjnych pracownik kierowany jest na kolejne etapy diagnostyki, zgodnie ze skierowaniem.

Aby cały proces przebiegł sprawnie, warto zgłosić się do przychodni jak najwcześniej.

Planowanie terminów badań

Jeśli zakres wymaganych badań na to pozwala, rejestracja evi-MED planuje wizyty w taki sposób, aby pracownik mógł zrealizować cały proces możliwie szybko i wygodnie.

Naszym standardem jest organizacja badań w czasie około: 2–3 dni roboczych

Dokładny czas realizacji zależy od rodzaju stanowiska pracy, zakresu badań medycyny pracy oraz ewentualnej konieczności wykonania dodatkowych konsultacji lub badań specjalistycznych.

Badania medycyny pracy najczęściej rozpoczynają się od wizyty u pielęgniarki medycyny pracy. Na tym etapie wykonywane jest pobranie materiału do badań laboratoryjnych.

Kolejne etapy zależą od zakresu skierowania, stanowiska pracy oraz rodzaju wymaganych badań. W razie potrzeby pracownik kierowany jest na dodatkowe badania lub konsultacje specjalistyczne.

Całość kończy się wizytą u lekarza medycyny pracy, który na podstawie dokumentacji, wyników badań i oceny stanu zdrowia wydaje orzeczenie lekarskie do pracy.

Jeśli niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwała dłużej niż 30 dni, przed powrotem do obowiązków zawodowych pracownik musi wykonać badania kontrolne w ramach medycyny pracy.

Celem badania kontrolnego jest ocena, czy stan zdrowia pozwala na bezpieczny powrót do pracy na dotychczasowym stanowisku.

W takiej sytuacji pracownik powinien uzyskać orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy, potwierdzające zdolność do pracy.

Co jest potrzebne do badań kontrolnych?

Do wykonania badań kontrolnych zwykle potrzebna jest:

• informacja od lekarza prowadzącego lub lekarza leczącego dotycząca zakończonego leczenia lub możliwości powrotu do pracy
• skierowanie od pracodawcy na badania kontrolne.

Na badania kontrolne w Gdyni można umówić się bezpośrednio w przychodni evi-MED.

W niektórych sytuacjach badania medycyny pracy mogą wymagać rozszerzenia o dodatkowe konsultacje lub badania specjalistyczne.

Taka decyzja podejmowana jest wtedy, gdy wymaga tego:

• stan zdrowia pracownika,
• charakter wykonywanej pracy,
• warunki pracy i występujące zagrożenia zawodowe.

W praktyce może to oznaczać konieczność wykonania dodatkowych badań, co może wpłynąć na czas oczekiwania na orzeczenie lekarskie.

Jeśli pojawi się potrzeba umówienia dodatkowej konsultacji lub zmiany terminu wizyty, wszystkim zajmuje się rejestracja evi-MED.