Medycyna pracy dla Ciebie i Twoich pracowników
Oferujemy szeroki zakres badań medycyny pracy dla firm każdej wielkości – również jednoosobowych działalności gospodarczych.
Sprawdź, jakie badania oferujemy
Badania profilaktyczne
wstępne, okresowe, kontrolne
Badania sanitarno - epidemiologiczne
badanie kału na nosicielstwo Salmonella i Shigella
Badania wysokościowe
okulista, neurolog, laryngolog
Dlaczego warto wybrać evi-MED?
Doświadczenie
► Ponad 30 lat doświadczenia
► Współpraca z ponad 500 firmami
► Realizacja dużych zleceń
Działamy na rynku usług medycznych od 1992 roku. W zakresie medycyny pracy współpracujemy z ponad 500 firmami z Trójmiasta i mamy doświadczenie w realizacji zarówno codziennej obsługi, jak i większych zleceń.
Rzetelność
► Krótki czas badań
► Wizyty na konkretną godzinę
► Sprawna i rzetelna obsługa
Dbamy o sprawną organizację badań i możliwie krótki czas realizacji. Pacjentów umawiamy na konkretną godzinę, co pozwala ograniczyć czas oczekiwania.
Dostępność
► Placówki w centrum Gdyni
► Dogodne węzły komunikacyjne
► Dogodne godziny przyjęć
Nasze placówki znajdują się w centrum Gdyni, w dogodnej lokalizacji komunikacyjnej. Laboratorium jest czynne w dni robocze w godz. 7:00–13:30, a lekarze przyjmują od poniedziałku do piątku w godz. 8:00-19:00.
Zaplecze medyczne
► Szeroki zespół specjalistów
► Kompleksowa diagnostyka
► Szeroki zakres usług medycznych
Współpracujemy z lekarzami różnych specjalności. Rozwijamy zakres usług medycznych, aby zapewnić pacjentom i firmom kompleksową obsługę w jednym miejscu. Dbamy o życzliwą, przyjazną pacjentowi atmosferę
Jak wygląda organizacja badań profilaktycznych w evi-MED?
Badania profilaktyczne: wstępne, okresowe, kontrolne
organizacja badań profilaktycznych w evi-MED
Jeśli już masz z nami podpisaną umowę?
Szukasz badań medycyny pracy?
Jeśli masz już z nami umowę o medycynę pracy
evi-MED nr 1
Medycyna pracy
ul. Bp. Dominika 16-22, Gdynia
(wejście od Alei Zwycięstwa)
Umów badania
Oferta badań z zakresu medycyny pracy
Szukasz badań medycyny pracy?
Zadzwoń lub napisz e-maila. Przedstawimy szczegóły naszej oferty.
Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie medycyny pracy?
W ramach organizacji badań medycyny pracy pracodawca ma określone obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy. Dotyczą one zarówno zapewnienia pracownikom dostępu do badań, jak i prawidłowej organizacji całego procesu.
Poniżej wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie medycyny pracy i o czym należy pamiętać przy kierowaniu pracowników na badania.
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do profilaktycznej opieki medycznej w ramach medycyny pracy.
Oznacza to konieczność organizacji badań, które pozwalają ocenić, czy dana osoba może bezpiecznie wykonywać pracę na określonym stanowisku. Obowiązek ten dotyczy zarówno nowych pracowników, jak i osób już zatrudnionych.
Badania profilaktyczne pracowników powinny być realizowane na podstawie pisemnej umowy z placówką medycyny pracy.
Taka umowa musi zostać zawarta z uprawnioną jednostką medyczną na okres co najmniej 1 roku. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy.
Wykonywanie badań bez zawartej umowy jest niezgodne z przepisami i może skutkować zakwestionowaniem wydanych orzeczeń lekarskich.
Do obowiązków pracodawcy należy również kierowanie pracowników na odpowiednie badania medycyny pracy, czyli:
- badania wstępne,
- badania okresowe,
- badania kontrolne.
Rodzaj badania zależy od sytuacji pracownika, rodzaju zatrudnienia oraz stanowiska pracy.
Badania profilaktyczne są obowiązkowe wszędzie tam, gdzie pracownik musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy.
Każdy pracownik kierowany na badania powinien otrzymać od pracodawcy skierowanie na badania medycyny pracy.
Jest to dokument niezbędny do wykonania badań i wydania orzeczenia lekarskiego. Skierowanie powinno zawierać dokładne informacje dotyczące:
- stanowiska pracy,
- warunków wykonywania pracy,
- czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych występujących na stanowisku.
Na podstawie tych informacji lekarz medycyny pracy ocenia, czy pracownik może bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki zawodowe.
Koszty badań wykonywanych w ramach medycyny pracy ponosi pracodawca.
Dotyczy to wszystkich obowiązkowych badań profilaktycznych, czyli:
- badań wstępnych,
- badań okresowych,
- badań kontrolnych.
Zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik nie ponosi kosztów badań wymaganych do podjęcia lub kontynuowania pracy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Jest to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony zdrowia pracowników.
Brak aktualnych badań medycyny pracy może skutkować nie tylko naruszeniem przepisów, ale także konsekwencjami podczas kontroli lub w razie zdarzenia w miejscu pracy.
Skierowanie - ważne informacje dla pracodawcy
Skierowanie na badania medycyny pracy to podstawowy dokument niezbędny do wykonania badań profilaktycznych pracownika. Wystawia je pracodawca w sytuacjach określonych przepisami prawa pracy.
Kiedy należy wystawić skierowanie na badania?
Skierowanie na badania profilaktyczne wystawia się:
- Badania wstępne: Przed rozpoczęciem zatrudnienia lub przy przenoszeniu na stanowisko z nowymi czynnikami szkodliwymi.
- Badania okresowe: Z wyprzedzeniem, aby zachować ciągłość orzeczeń (najlepiej ok. 30 dni przed wygaśnięciem obecnych).
- Badania kontrolne: W pierwszym dniu powrotu do pracy po chorobie trwającej ponad 30 dni, aby potwierdzić zdolność do pracy
W każdej z tych sytuacji badania medycyny pracy są niezbędne do oceny, czy dana osoba może bezpiecznie wykonywać pracę na wskazanym stanowisku.
W praktyce rekomenduje się przygotowanie trzech egzemplarzy skierowania na badania, z przeznaczeniem dla:
- placówki medycznej,
- pracownika,
- akt osobowych pracownika.
Choć w niektórych źródłach można spotkać informację o dwóch egzemplarzach, w praktyce kadrowej i zgodnie z zasadami prowadzenia dokumentacji pracowniczej zasadne jest pozostawienie dodatkowego egzemplarza w dokumentacji pracodawcy.
Takie rozwiązanie ułatwia organizację badań medycyny pracy oraz prawidłowe przechowywanie dokumentów kadrowych.
Prawidłowo przygotowane skierowanie na badania profilaktyczne powinno zawierać wszystkie informacje niezbędne do przeprowadzenia oceny przez lekarza medycyny pracy.
1. Rodzaj badania profilaktycznego
W skierowaniu należy wskazać, jakiego rodzaju badanie ma zostać wykonane, np.:
- badanie wstępne,
- badanie okresowe,
- badanie kontrolne.
Jest to istotne dla prawidłowej organizacji procesu badań i wydania odpowiedniego orzeczenia lekarskiego.
2. Stanowisko pracy
Skierowanie powinno określać:
- stanowisko pracy, na którym osoba ma zostać zatrudniona, albo
- stanowisko pracy zajmowane przez pracownika, jeśli dotyczy to osoby już zatrudnionej.
W razie potrzeby w skierowaniu można wskazać dwa lub więcej stanowisk pracy, zgodnie z rzeczywistym zakresem obowiązków pracownika.
3. Opis warunków pracy
Jednym z najważniejszych elementów skierowania jest opis warunków pracy.
Dokument powinien zawierać informacje o występowaniu na stanowisku pracy:
- czynników niebezpiecznych,
- czynników szkodliwych dla zdrowia,
- czynników uciążliwych,
- oraz innych obciążeń wynikających ze sposobu wykonywania pracy.
4. Informacje o narażeniu i pomiarach
W skierowaniu należy również uwzględnić:
- wielkość narażenia na czynniki szkodliwe lub uciążliwe,
- aktualne wyniki badań i pomiarów środowiska pracy, jeśli są wymagane dla danego stanowiska.
To właśnie na podstawie tych informacji lekarz medycyny pracy ocenia, czy pracownik może wykonywać pracę bez zagrożenia dla zdrowia.
Prawidłowo uzupełnione skierowanie na badania medycyny pracy ma bezpośredni wpływ na ważność całego procesu orzeczniczego.
Braki formalne, niepełny opis stanowiska pracy lub brak informacji o czynnikach szkodliwych mogą:
- wydłużyć czas realizacji badań,
- wymagać poprawy dokumentu,
- opóźnić wydanie orzeczenia lekarskiego.
Dlatego poprawne przygotowanie skierowania jest jednym z najważniejszych elementów organizacji badań profilaktycznych pracowników.
Medycyna pracy w Gdyni – evi-MED
W evi-MED w Gdyni zapewniamy kompleksową obsługę w zakresie medycyny pracy dla firm i pracowników. Oferujemy sprawną organizację badań, profesjonalne orzecznictwo oraz wsparcie dla pracodawców w realizacji obowiązków wynikających z przepisów.
Jeśli szukasz placówki wykonującej badania medycyny pracy w Gdyni, skontaktuj się z nami.
FAQ – badania medycyny pracy
Czy pracownik może pracować bez aktualnych badań medycyny pracy?
Co do zasady pracownik nie powinien być dopuszczony do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Dotyczy to zarówno:
- badań wstępnych,
- badań okresowych,
- jak i kontrolnych.
Brak aktualnych badań medycyny pracy może oznaczać, że pracownik nie może legalnie wykonywać swoich obowiązków służbowych do czasu uzyskania ważnego orzeczenia.
Czy pracownik ma obowiązek wykonać badania medycyny pracy?
Tak — pracownik ma obowiązek poddać się badaniom medycyny pracy, jeśli wynikają one z przepisów oraz zostały zlecone przez pracodawcę na podstawie skierowania.
Dotyczy to m.in.:
- badań przed rozpoczęciem pracy,
- badań okresowych,
- badań kontrolnych po dłuższej chorobie.
Brak wykonania wymaganych badań może uniemożliwić dopuszczenie pracownika do pracy.
Kiedy trzeba wykonać badania kontrolne?
Badania kontrolne wykonuje się przed powrotem do pracy, jeśli pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez dłuższy czas.
Ich celem jest ocena, czy stan zdrowia pozwala na bezpieczny powrót do obowiązków zawodowych na danym stanowisku.
Badania kontrolne są ważnym elementem profilaktyki zdrowotnej pracownika i bezpieczeństwa pracy.
Po ilu dniach choroby wymagane są badania kontrolne?
Badania kontrolne są wymagane wtedy, gdy niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni.
W takiej sytuacji, przed ponownym dopuszczeniem pracownika do pracy, konieczna jest ocena lekarza medycyny pracy i wydanie odpowiedniego orzeczenia.
Kto płaci za badania medycyny pracy?
Co do zasady koszty badań medycyny pracy ponosi pracodawca.
Dotyczy to przede wszystkim:
- badań wstępnych,
- badań okresowych,
- badań kontrolnych.
Pracownik nie powinien pokrywać kosztów badań, które są wymagane do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Czy badania medycyny pracy wykonuje się w godzinach pracy?
Zasadniczo badania medycyny pracy powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy.
W praktyce organizacja badań zależy m.in. od:
- rodzaju stanowiska,
- zakresu wymaganych badań,
- dostępności lekarzy i specjalistów.
Warto, aby termin badań był ustalony w sposób możliwie najmniej utrudniający organizację pracy.
Czy za czas badań medycyny pracy przysługuje wynagrodzenie?
Co do zasady za czas badań medycyny pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli badania są wykonywane zgodnie ze skierowaniem pracodawcy.
Dotyczy to sytuacji, gdy badania są niezbędne do wykonywania pracy i wynikają z obowiązków pracowniczych.
W praktyce szczegóły mogą zależeć od okoliczności organizacyjnych oraz przebiegu procesu badań.
Czy pracodawca musi wystawić skierowanie na badania medycyny pracy?
Tak — badania medycyny pracy wykonuje się na podstawie skierowania od pracodawcy.
Skierowanie powinno zawierać m.in.:
- nazwę stanowiska pracy,
- opis warunków pracy,
- informacje o czynnikach szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych.
Bez prawidłowo wystawionego skierowania wykonanie badań i wydanie orzeczenia może być niemożliwe lub utrudnione.
Czy pracodawca kierujący pracownika na badania sanitarno-epidemiologiczne musi wystawić osobne skierowanie?
Zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi na badania sanitarno-epidemiologiczne kieruje pracodawca lub zlecający pracę. Ponieważ jest to inny rodzaj badania niż badanie profilaktyczne z Kodeksu pracy, powinno być ono wystawione na oddzielnym skierowaniu, z określeniem rodzaju prac stwarzających ryzyko przeniesienia zakażenia.
Lekarz zakłada odrębną kartę badań sanitarno-epidemiologicznych i wydaje osobne orzeczenie o zdolności do pracy lub przeciwwskazaniach do wykonywania prac mogących powodować przeniesienie zakażenia.
Gdzie wykonać badania medycyny pracy w Gdyni?
Badania medycyny pracy w Gdyni można wykonać w placówce, która realizuje profilaktyczną opiekę zdrowotną pracowników i współpracuje z pracodawcami w zakresie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
W evi-MED w Gdyni wykonujemy badania medycyny pracy dla pracowników różnych branż oraz pomagamy firmom w organizacji badań profilaktycznych.
Jak umówić badania medycyny pracy w Gdyni?
Aby wykonać badania medycyny pracy, należy skontaktować się z rejestracją placówki medycznej i ustalić termin wizyty.
Do wykonania badań potrzebne jest zazwyczaj:
- skierowanie od pracodawcy,
- dokument tożsamości,
- ewentualnie dodatkowa dokumentacja medyczna, jeśli jest wymagana.
W przypadku niektórych badań pracownik może zostać skierowany także do laboratorium lub lekarzy specjalistów.
Ile trwa wykonanie badań medycyny pracy w Gdyni?
Czas realizacji badań medycyny pracy zależy od:
- rodzaju stanowiska pracy,
- zakresu badań,
- konieczności wykonania dodatkowych konsultacji lub badań specjalistycznych.
W prostszych przypadkach cały proces może zostać zrealizowany sprawnie, natomiast przy bardziej wymagających stanowiskach czas oczekiwania może być dłuższy.